前不久，某知名公司百万年薪总监患重病被辞退，网友又翻出某易患病员工被保安赶出公司的旧闻，引发一场热议：如果员工得了绝症（大病），私企和国企的处理方式有什么区别？国企的范围太大，各家有各家的政策，不好用统一标准去评判。国企里，既有地方小国企，还有巨型央企，既有效益好、前景佳的企业，也有持续亏损、夕阳没落的企业。
所以，本文就一家央企作为例子，具体问题具体分析。如果员工得绝症，在私企和国企有何区别？局内人：这4个兜底政策真好，外行人根本不懂。
关于工作选择的问题想咨询一下 一个是国企 一个是私企 麻烦帮忙看看怎么选择，谢谢【一】如果员工得了重病，国企内部的层级区别。
国企内部，员工主要分为三个层级。
局级及以上人员，属于“高干”，虽然去行政化、去机关化，但这个层级的人员，还是依然保留了体制内的福利待遇。他们得了大病，企业会动员一切资源，安排高干病房，邀请最好的专家，积极给予治疗。这个高干群体，医保和补充医疗保险等级比较高，正常医保费用和自费部分可以报销到99%。不用担心失业，职位保留，待遇保留，办公室保留。如果有幸出院，不能从事繁重的工作，改任调研员（现在叫做协理员），安安稳稳被养起来。
处级人员（企业中层人员），当然也要去行政化、去机关化，改叫总经理了，内部还习惯叫处长。总经理满街都是，但处级身份还是全国通用的，对村里人说“相当于县长”，那多有面子啊。这个群体的人员得了大病，单位工会也会联系好医院、帮助联系好大夫。职位保留、待遇保留、办公室保留。如果有幸出院，不能从事繁重工作，改任调研员（协理员），安安稳稳养起来。
一般员工。如果得了大病，自己发动家人联系医院，然后是请长期病假。单位绝对立马批准，只要员工患有重病，单位就默许“从此不上班了”。单位是公家的，任何领导都不会背负当“恶人”的骂名。关于工资和奖金，单位不同，操作也不同。
有的单位严格按制度来，执行病假工资（只剩基本工资），有的单位遵循历史传统，继续享受工资、奖金和福利（一分不扣）。只要这个单位“一视同仁”，员工都没意见。
关于医疗费用报销，医保范围内的，自己报销；自费部分，按照单位购买的补充医疗保险档次，总报销额度能达到95%。虽然普通员工收入不高，但不至于看不起病，更不至于揭不开锅。工会组织会慰问，一般是2000-5000元。
如果提出申请，还有困难救助金，一般是20000-100000元。单位里所有的政策用完了，单位工会会组织捐款。如果孩子想就业，可以安排进单位工作。家里父母有困难，单位也给予补贴。
【二】如果国企员工得了重病，主要有4个“兜底”政策。
第一，安全“兜底”。员工得了重病，国企绝对不会抛弃他。员工的生老病死，国企必须保障，即使今年开始移交企业办社会部分，但还有转移支付的手段，管着员工的生老病死。可能单位之间，由于效益、财力和能力的区别，在保障和福利的力度上有所区别，但负责员工的生老病死，这个“兜底”原则是一样的。国企不会像私企那样抛弃重病员工。
第二，温暖“兜底”。国企的工会组织，主要的职责就是送温暖。员工得了重病，工会的表现机会就来了，一定会“嘘寒问暖”。私企，可能没人关心。但在国企，走访慰问制度是一个必须执行的制度。逢年过节，各级领导都会去走访慰问，这个给2000元，那个给2000，然后就是各种米、面、油，堆满了客厅。如果生活有困难，工会还有两笔钱，一笔是困难补助（走工会经费），一笔是大病救助（走帮扶救助基金）。如果还不够，工会还可以组织募捐。
第三，岗位‘兜底’。私企员工得了重病，马上就要找人顶替了，然后想办法被员工辞退了。国企员工得了大病，那是绝对不可能被辞退的，一是没人敢这么做，二是制度也不允许这么做。员工是国企的主人。不像私企，员工只是打工的，企业主人是老板。员工得了大病，从此不上班了，但是，岗位一定给你保留，单位不会去刺激你。如果你是领导人员，办公室都给你留着，职务也不会免去。不会因为你生病了，单位没有你的板凳了。
第四，收入“兜底”。私企员工得了大病，不能履职，老板会千方百计让你走人，你不干活，凭什么拿工资？国企相反，千方百计给你创造条件增加收入，因为大家都知道，你家困难，反正又不是大家掏钱，公家掏钱，能照顾就照顾吧。有的国企，干脆工资、奖金、福利一个也不少，不让员工贫困。有的国企，会执行病假工资，也会创造条件增加他家的收入。比如，某人得了怪病，按照制度，只发病假工资，但单位解决了她老婆的工作问题，让她在家照顾老公，每月发几千元的劳务费，保证他家的收入不降低。
【三】兜底政策带来的“底气”，才是无价之宝。
有些“体制喷”肯定会“喷”：私企年薪几十万，还在乎你这点“送温暖”？这些喷子，没有遇到过“大病大灾”，不知道人间疾苦，只看眼前到手收入，忽略了金钱之外的隐性东西。比如，上面说的这4个“兜底”政策，会给重病员工带来“底气”。这个“底气”，很难用金钱衡量，是无价之宝，没遇到事感觉不出来，当你遇到大事的时候，才知道“底气”的价值。
某易这位高薪员工，得了重病，就被公司辞退。他和他的家人，就会立即觉得“天塌了”。如果是在国企，他和家人都知道单位会“兜底”，不会感到“天塌了”，真的不会因为看病而导致家里一贫如洗。就算“你”最终抢救无效，你也不会担心“你的父母和妻儿会挨饿”，你明白单位有责任照顾你的父母、妻儿。比如，你的孩子，单位至少会培养到大学毕业，甚至可以安排他进单位工作。即使“你”在农村的父母，也会被照顾，虽然每月只有一两千元的救济，但绝对不会“挨饿”。
当然了，我们反对“体制喷”，也反对“体制吹”。国企有国企的限制，比如，由于限制制度，收入的天花板比较低，想发大财是不可能的。看看那些大厂，动不动几十万起步，几百万不是梦。但，这是两种人的两种截然不同的人生选择和生活态度。如果你是精英型的高智商人才，你就去大厂闯荡，奔着身价千万去闯，不住别墅，不开豪车，你心不甘啊。国企满足不了你，你就去大厂折腾。如果你就是普通智商的人，既然进到了国企里，那么，就别羡慕别人的生活，踏踏实实过自己的安稳日子吧。
